Wypełnij quiz: Zatrudnianie osób niepełnosprawnych w samorządach

Pytanie #1

Czy możesz zatrudnić osobę, która w orzeczeniu ma wpisane "osoba całkowicie niezdolna do pracy"?

nie, bo narusza to przepisy ustawy o rehabilitacji

tak, na tych samych zasadach, jak innych pracowników

Tak, pod warunkiem dostosowania stanowiska pracy lub w formie telepracy

Pytanie #2

Czas pracy osoby niepełnosprawnej jest nieco inny od osoby bez orzeczenia. Dla określonej grupy czas ten nie może wynosić więcej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Kto mieści się w tej grupie?

osoby z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności

osoby z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności

osoby z orzeczeniem o znacznym, umiarkowanym lub lekkim stopniu niepełnosprawności

Pytanie #3

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 6% u pracodawcy zatrudniającego przynajmniej 25 pracowników. Co jednak oznacza ten wskaźnik?

służy do wyliczenia wpłat na PFRON

jest dobrą praktyką, zalecaną przez dokumenty unijne

jest obowiązkowy do spełnienia przez pracodawców zatrudniających co najmniej 25 osób w przeliczaniu na pełne etaty

Pytanie #4

Podejmując decyzję o zatrudnieniu osoby niepełnosprawnej, zastanawiasz się pewnie, czy można taką osobę zwolnić. A zatem - jaka jest prawidłowa odpowiedź na to pytanie?

nie można, bo naruszałoby to przepisy Kodeksu Pracy i ustawy o rehabilitacji

tak, można taką osobę zwolnić na tych samych zasadach, jak każdą inną

tak, ale pod warunkiem, że pracownik naruszy przepisy regulaminu pracy, BHP lub będzie pod wpływem alkoholu

Pytanie #5

W ustawie o pracownikach samorządowych opisano, co powinno się znaleźć w ogłoszeniu o naborze na wolne stanowiska urzędnicze. Jaki element obowiązkowy trzeba umieścić w ogłoszeniu?

wysokość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia

informacja, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, wynosi co najmniej 6%

liczba zatrudnionych osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia

Pytanie #6

Ustawa o pracownikach samorządowych zapewnia pierwszeństwo w zatrudnieniu osobom niepełnosprawnym. Dotyczy to tych samorządów, w których wskaźnik zatrudnienia wynosi mniej niż 6%. Jakich stanowisk dotyczy to uprawnienie?

stanowiska urzędnicze, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych

stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze

wyłącznie kierownicze stanowiska urzędnicze

Pytanie #7

W Polsce istnieje system miesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Te dofinansowania mogą sięgać nawet ponad 3000 złotych miesięcznie. Czy można je otrzymać zatrudniając osobę niepełnosprawną w jednostce samorządu terytorialnego?

tak, na tych samych zasadach, jak inni pracodawcy

tak, ale tylko gdy wynagrodzenie finansowane jest ze środków wypracowanych przez jednostkę

nie, ponieważ wynagrodzenie jest finansowane ze środków publicznych

Pytanie #8

Czasem stanowisko pracy wymaga dostosowania do indywidualnych potrzeb niepełnosprawnego pracownika. Osoba niewidoma może potrzebować czytnika ekranu do pracy z komputerem, a osoba z aparatem słuchowym - stanowiskowej pętli indukcyjnej. Czy takie dostosowania są obowiązkiem pracodawcy?

nie, pracownik ma sam zadbać o dostosowanie stanowiska pracy na własny koszt lub z dofinansowania z powiatowego urzędu pracy

tak, o ile pracodawca uzyska odpowiednie dofinansowanie na utworzenie lub adaptację stanowiska pracy

tak, w rozsądnym rozmiarze

Pytanie #9

Informacje o stanie zdrowia i niepełnosprawności są wrażliwymi danymi osobowymi. Podlegają szczególnej ochronie. Jak zatem postąpić, gdy przyjmujesz do pracy osobę niepełnosprawną?

zapoznasz taką osobę z zasadami przetwarzania danych osobowych, jak innych pracowników

nie przyjmujesz do przetwarzania wrażliwych danych osobowych

przyjmiesz oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie wrażliwych danych osobowych poświadczone notarialnie

Pytanie #10

A jak to jest z osobami zatrudnionymi w formie umowy cywilno-prawnej? Dość często się zdarza, że umowy zlecenia lub o dzieło są zawierane z osobami, które wykonują doraźne zlecenia. Jakie zasady wówczas obowiązują?

ograniczenie do 8 godzin dziennie i 40 godzin na dobę w przypadku umów zlecenia

takie same, jak w przypadku stosunku pracy

takie same, jak w przypadku innych zleceniobiorców